批评别人，我好像比较的不会。因为我觉得我胆子一直都比较的小，所以更多的时候都是被别人批评的份。当然了，因为我想法多，别人要是对我不好，对我批评很容易就忘记了。
但还真的别说，我们在看那些批评别人人越不好的同时，却看到那些放任的人越来越好。
下午弟弟又过来找我，又叫我出去玩。要是他还没毕业前，或者是刚毕业那时，我估计我会说他小会，会批评他不该这样，后来我不批评了，我懂得自己成长才是很别人很大帮助。
现在我更不批评他了，只要把他事情做好，再怎么样都行，我忙就买点东西让他带回去。
也许现在的我更懂得一个道理，每个人都有每个人的路。
即使是夫妻，即使是男女朋友，都不应该随便批评，放任，才是很好的办法。
在以前的时候，群里人要是说写文章要坚持3个月，但是他第三天就忘记了。
我有时候会说，甚至会告诉他，选择了就要坚持，不然以后这样子怎么见得了人呢。
后面我也懂得，其实每个人都有每个人的路。是优点也是缺点。
我所能做的不应该是批评，更多的应该是引导。
早上还有个在群里说，老师你肯定又想说我不专一了。因为他老换来换去。
我说，不会的啦，以后都不会的了。
因为每个人都有每个人路，我不是你，肯定不能完全的了解你。还有，任何东西有好坏的，也都有好的。也许你不能坚持，但是也许也是你的不能坚持，但是你的想法却是很多。
想法很多也是有办法养活自己的。人生在世，能养活自己，够了。
我说，我更多的是在你想做什么时，碰到问题了，我帮你解决。
你碰到问题了，塔桥让你过去。或者你效率不行时，我告诉你，其实那里还有更近的路。
我高中的英文老师是女老师，她对孩子就很好了，所以她的2个孩子都很厉害。
我说他们很厉害，不是说他们读书很厉害，而是都有自己的特长，读书也是超牛的。
因为我们英文老师比较开放，他的老公是老师，喜欢骑行，也很开放的。
他孩子爱玩电脑就让他玩电脑，爱弹钢琴，就想办法买个钢琴给他。
喜欢下象棋，就买个好的象棋给他，还问他要不要帮忙请个下棋老师。
小孩子总是很经常变的，但是高中英文老师总会满足。
搞到很后，他的大儿子，进了我们县一级达标中学，钢琴也可以得到县里的前几名。
他的小孩子，虽然是初中，但是象棋，电脑，都是校级人物，读书也很厉害。
英文老师有个观点，那就是孩子不能批评，只能引导。
比如爱玩电脑，爱玩电脑可以，但是一定要作业做完了才能玩，而且做作业的时候是不能分心的，就是电脑必须不能开机，而且每次作业正确率都必须达到95%以上。
比如玩电脑可以，但是不能玩游戏，并且要做就要做到很前面。
比如装扮空间，你要把你小伙伴都比下去才行，只有做到了才能玩其他的。
因为他说，什么都可以做，也可以喜欢，但是在做之前，你一定要有把握才能去做，没把我的事情不要去做，既然有把握了，决定了，一定要想办法做到很好。
即使是到通宵也要把任务给完成了，一件做完了，做好了，才能做另外一件。
所以他的孩子读书都是非常好的，玩也都是玩的非常好了。
不管是谁，都成讲很多的东西出来，甚至很多东西比我们大人都厉害很多。
他学校里的班主任都比不上他，肯定比家长都厉害很多了。
我突然间想到，我们大人，要是也可以这样子，那很多的事情都可以方便很多了，很多的事情也都可以解决了。不管是生意场上，还是做人做事上。
比如我弟弟，他工作做好了，那他爱去哪里玩就去哪里玩。
比如很多身边的人，也许他们不能听了去做没事，但是他们听的时候，认真听就可以了。
夫妻两个人你要是想改变其中的一方，肯定麻烦就大了，即使忍也不能忍多久。
很好的办法也是这样子的，他要做什么不要做什么，2个人商量着解决，但是既然决定了就要认真的去做。既然他决定了，你不能去打断他，而且必须去支持他。
比如他要开店，你不能说，不能开，而要说，你去开，但是要先做好准备，做好保险。
上面的这个夫妻是相处之道是朋友告诉我的，因为他们很幸福，一问，才知道这叫放任。我一直觉得那是互相尊重，他说不只，还有可以的话互相支持，放任去尊重更高一层。
上面那个孩子的故事，我后面上网了才知道，原来他们那个思路，叫放养。
因为小孩子喜欢什么，我们也都不知道，只有小孩子知道，我们所要做的任务就是帮他达成愿望，并且让他用很短的时间达成很好的愿望。比如告诉他，不能分心。
更主要是在那过程中，培养孩子的内在。比如，专一，比如，做到很好。
当然，可能因为性格原因，很多人的思路不只是纵向，更多的还是横向，横向的是什么呢。比如他们不能坚持，但是他们脑子活，比如他们夫妻相处不行，兄弟相处也是很好。
也许很多的人看到跟自己思路不对的会批评，特别是上司。
对于这点，也许很多的人都觉得要批评，但是我觉得朋友的思路也都挺好的。
就是上面跟我说夫妻之间应该放任的这个人，他说，他从来不批评员工。但是他们公司的人均业绩是整个行业很好的，执行力也是整个行业之间很强的。
他的思路是不批评，但是要道歉，比如员工迟到了，他就跟员工道歉，说：
对不起，是我们的工作时间对你没有价值。
所以搞到很后，他的员工都很不好意思了，每个人除了拼命还是拼命。
当然，员工的收获也得到了回报，很主要的是员工的很多想法都可以得到执行。因为要是事情搞砸了，他又要向员工道歉，所以他也不敢把员工的想法轻易的搞砸。
不随便批评，我觉得更多的还是一种互相信任，一种帮忙保留希望。
因为大家也都不敢随意的透支那信任，不敢随便的放弃，至少都会很努力的去做。
我觉得，这个也是一种好的相处之道，不管是跟孩子，跟妻子，跟员工，还是跟身边人。
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