国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。
●外企：尽快熟悉企业文化
新人很重要的一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化。
●事业单位：注重点滴小事
机关事业单位对于新人来说很大的特点是要注重点滴小事。
国企：要从很基层做起
（刘颖 重啤集团） 举例
大学毕业的时候，毕业于重庆大学的刘颖顺利地与属于大型国有企业的重啤集团签定了就业协议。学会计专业的她顺理成章地认为毕业后就能直接到重啤集团的总部从事财会工作。但实际情况并不向她想像的那样，毕业后，她被通知到销售部门实习。用刘颖的话来说，就是到公司的很底层去体验生活。一开始，刘颖心里有点不满，觉得和自己的理想差距太大，但公司的人力资源部的领导告诉她：“国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。在基层好好干，对公司的业务有更深层次的理解，才有利于以后工作的提升。”
克服自己心里不满后的刘颖工作得十分认真，与领导、同事的关系处理得也十分融洽，很快得到领导的表扬，并获得了新成员*一批提升岗位的机会。
重啤集团人力资源部的张先生在接受记者采访时说，根据国企的职业发展模式，新进人员一般要从很基层做起，逐步适应岗位；进入全新的环境后，毕业生一定要摆正自己的位置，切不可与人横向攀比，在工作单位切忌眼高手低，要做到踏实肯干；注重培养自己的人际交往能力也十分重要
职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。只是有的潜规则比较明显大家还没入行就了解了，不过有的可不一定了，比如国企！国企职场潜规则你知道吗？
国企职场潜规则：
1、让你做的，不是你分内的事情，那就不做。初入职场，年轻人总是很有干劲，想把所有事情做好，师傅长辈们交待的事情一定要完成，尽量多锻炼自己的能力。说实话，初衷是好的，但是这点往往被一些老奸巨猾的老职工所利用，欺负新人大家肯定也都听说过，如果他*一次得逞了，下次就会没完没了的找你帮忙，而且如果一旦事情办得很圆满，找领导邀功请赏没你什么事情，要是事情办砸了,你可就成替罪羊了。而且他们叫你帮忙的多是基本工作，学不到什么东西，一定要树立自己目标，认清楚什么事情该做，什么事情可以不做。
2、尽可能的了解他们的背景。进入国企的，十个有七八个都是有点背景的，有很多人连大领导都不敢得罪，你一个新来的就更得罪不得了。如果自己有背景，选适当的机会透露出来一点，会对你工作有很大帮助。有些人进入单位很可能直接从总部大领导强压下来的或者后台很硬，刚工作嘛，都要虚心学习，不要过分张扬，要低调，但是过分低调让别人觉得你好欺负，特别是那些小领导，他们不知道你的背景，希望从你那里得点实惠，你却迟迟不进贡，保不齐哪天给你小鞋穿，建议在适当的时机，通过第三方或者间接的让他知道你的背景，他立刻对你的态度发生180度转变，自然你以后工作会舒服很多。
4、工作态度上要做好分内之事，又不触及他人利益。不该出风头的时候，低调点，给你机会出风头时必须得去出风头，尽可能得表现自己。到领导层出现分裂时，要坚定不移的选择自认为有希望获胜的一方站过去。这种事情很常见，企业都是由一个一个网状的隐型的帮派组成的，必须加入进去。如果自恃清高，处于中立状态，无论哪边胜利了，你都没好果子吃，该赌的时候就得赌。
5、一定要跟司机搞好关系。外出在外办事，如果跟司机关系铁的话，很多事情都好办得多，别认为人家就是应该为你服务的，没有应该这一说。
总之，如果你是一个想做自己事业，而且富有倔强性格和坚韧不拔的毅力的理想小青年，跳槽吧~